老工程师感悟，哪些人会被公司裁员？职场需要规避哪些坑？

俗话说物以稀为贵，消防工程师从一证难求的需方市场，到现在的供方市场，自然老板也对一级消防工程师的态度发生了一些变化，由原来的容忍，不用来公司照样开和坐班员工一样的工资。到现在的不再纵容了。

于是乎，消防工程师看清形势，做好工作，就很有必要了，虽然还不至于像其他一些行业一样被大量裁员，以及35岁现象，但透过现象看本质，没有哪个行业是常青树。未雨绸缪还是很有必要的。

既然消防工程师不再任性，已经回归正常职场生存状态了，有些细节就需要多加注意了，只有保持清醒才能避免在供方市场中处于被淘汰的边缘。

1.注意身体，身体是革命的本钱，职场上最残酷的莫过于员工身体垮了，公司自然会解除劳动合同，也就是说一旦身体出现问题，一切万劫不复。

解决办法就是告别996，007，好在目前消防工程师折腾的公司还不多，如果遇到了，三十六计走为上，坚决提桶跑路，没什么可说的。

2.善于沟通，很多消防工程师由于长期沉浸于技术领域，不善言辞，不主动和老板沟通，遇到老板同事修于启齿，甚至有的人在公司中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，觉得老板不懂业务，员工没有证书，看不起老板和员工，这是职场大忌，须知三人行必有我师，职场是团队作战，就像西游记取经团队一样。

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有的员工挑老板，遇到能主动和自己沟通的老板就觉得像兄弟一样亲切，而遇到慢热型的，或者不善于主动和自己沟通的老板，就从不主动向上沟通，最后自然会感到压力。

实际上老板不主动向下沟通的因素很多，或是因为时间问题，或是因为风格问题，如果你不主动与老板沟通，可能你就会丧失老板了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。

除了老板就是想压榨员工，故意绷着，一般老板都会青睐那些比较善于沟通的员工。

而千里马常有伯乐不常有，只要在职场，做一个挑老板的员工，只会把自己放在了不利的地位中。

3.认真做事，有些人存在这样的心里：老板不认可我，我就不好好干，很多人先前工作中做了点成绩，但老板迟迟没有表示肯定，于是开始消极怠工。

老板不鼓励我，我就不好好干。这类人其实是老板最讨厌的类型，老板毕竟也是人，情绪也有阴晴圆缺的时候，有时候面临问题，忽略了对员工的肯定也是常有的事，如果这时候下面消极怠工，老板会毫不客气的拿你开刀，无论以前你有多大贡献。