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老工程师感悟,哪些人会被公司裁员?职场需要规避哪些坑?

时间:3周前   阅读:3

俗话说物以稀为贵,消防工程师从一证难求的需方市场,到现在的供方市场,自然老板也对一级消防工程师的态度发生了一些变化,由原来的容忍,不用来公司照样开和坐班员工一样的工资。到现在的不再纵容了。

于是乎,消防工程师看清形势,做好工作,就很有必要了,虽然还不至于像其他一些行业一样被大量裁员,以及35岁现象,但透过现象看本质,没有哪个行业是常青树。未雨绸缪还是很有必要的。

既然消防工程师不再任性,已经回归正常职场生存状态了,有些细节就需要多加注意了,只有保持清醒才能避免在供方市场中处于被淘汰的边缘。

1.注意身体,身体是革命的本钱,职场上最残酷的莫过于员工身体垮了,公司自然会解除劳动合同,也就是说一旦身体出现问题,一切万劫不复。

解决办法就是告别996,007,好在目前消防工程师折腾的公司还不多,如果遇到了,三十六计走为上,坚决提桶跑路,没什么可说的。

2.善于沟通,很多消防工程师由于长期沉浸于技术领域,不善言辞,不主动和老板沟通,遇到老板同事修于启齿,甚至有的人在公司中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,觉得老板不懂业务,员工没有证书,看不起老板和员工,这是职场大忌,须知三人行必有我师,职场是团队作战,就像西游记取经团队一样。

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有的员工挑老板,遇到能主动和自己沟通的老板就觉得像兄弟一样亲切,而遇到慢热型的,或者不善于主动和自己沟通的老板,就从不主动向上沟通,最后自然会感到压力。

实际上老板不主动向下沟通的因素很多,或是因为时间问题,或是因为风格问题,如果你不主动与老板沟通,可能你就会丧失老板了解你的机会,或丧失你展示你才华的机会,你也就会错失大好的发展良机。

除了老板就是想压榨员工,故意绷着,一般老板都会青睐那些比较善于沟通的员工。

而千里马常有伯乐不常有,只要在职场,做一个挑老板的员工,只会把自己放在了不利的地位中。

3.认真做事,有些人存在这样的心里:老板不认可我,我就不好好干,很多人先前工作中做了点成绩,但老板迟迟没有表示肯定,于是开始消极怠工。

老板不鼓励我,我就不好好干。这类人其实是老板最讨厌的类型,老板毕竟也是人,情绪也有阴晴圆缺的时候,有时候面临问题,忽略了对员工的肯定也是常有的事,如果这时候下面消极怠工,老板会毫不客气的拿你开刀,无论以前你有多大贡献。

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