三公大吃小棋牌游戏（www.eth0808.vip）:职场中，这样的人正是烂泥扶不上墙的典型

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文/马梓开

只要在职场中待得足够久了，什么样的人都能碰得到。

之前见过一个老板，他的事业一度做得很大。他曾经说过这么一句话，说是做老板时间长了，什么样的员工都能碰到，什么样的面试者也都能遇到。

嗯，的确是这样。职场中的人形形色色，林林总总，确实什么样的人都能见到。

我做销售管理快20年了，遇到的各种类型的职场人也特别多。

有那么一类人给我留下了深刻印象，那就是烂泥扶不上墙的类型。

为什么这类人给人的印象深刻呢？因为他们的确是混日子，而且在混自己。

表现之一：跳槽的频率真是极高的！

这种烂泥扶不上墙的职场人，跳槽是很厉害的。

我见过一位做短视频运营的家伙，来我们公司之前的前一份工作，仅仅才做了4个月；而四个月之前的工作，仅仅才做了两个月。

他到我们公司来，表面看工作很认真，但是内行一看就知道他在混日子。

他懂得的不多，只是在需要表达的时候，确实能说出来个一二三。但是你让他去做，去落实，他可就为难了。

到我们公司来，混了4个多月，花费了公司几十万元，结果压根就没什么结果，公司的钱被他稀里糊涂就花掉了，甚至到他离职的时候，自己那点工资还不够扣的。

这位烂泥式的人物，成天也不知道在忙些什么，工作不配合，和同事关系差，能力一般般，没人愿意和他协作做事情。我一看就知道这位对公司只能带来损害，所以通过公司人事部门，快速处理了他。

表现之二：真的是混一天算一天，压根就没有计划和目标

这种烂泥式的人物，在工作中是没什么计划性的，你让他去列个计划吧，半天列不出来；而经过你的督促好不容易列出来了，却又四不像。拿着这种四不像的计划，你让他怎么落实呢？他其实压根也落实不了的。

因为这种类型的人物，核心的工作心态就是混一天算一天，能混就继续混，能偷懒就绝不努力。

所以他是没有什么计划的，也是没有什么明确的目标的。

所以公司制定的目标也好，部门制定的目标也好，他自己被分配到的目标也好，统统都和他没关系。

这种人不但在工作中没有目标性，在生活中照样如此。不知道是因为生活习惯迁延到了职场，还是职场习惯影响到了生活。

表现之三：特别好面子，总想着高大上的事情

你说这种烂泥扶不上墙的人物，明明自己没什么本事，没什么能耐，一副混日子的表现，可是他们偏偏超级好面子，总把自己看做人上人，把自己看作是很厉害的人，或者能够变成很厉害的人。